Меры поддержки для сотрудников, выполнивших нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), могут включать материальные и нематериальные поощрения. Работодатель вправе установить такие меры, но не обязан это делать. Порядок поощрения разрабатывается локальным актом организации.

Материальные поощрения:
1) Премии. Размер премии зависит от знака отличия ГТО (золотой, серебряный, бронзовый);
2) Стимулирующие выплаты;
3) Компенсация расходов на посещение спортивных секций, тренажёрных залов, бассейнов.

Решение о материальных поощрениях остаётся за работодателем.

Нематериальные поощрения:
1) Награждение благодарственными письмами или почётными грамотами;
2) Размещение информации о достижениях сотрудника на стенде или на официальном сайте организации;
3) Передача информации о достижениях в СМИ.

Критерии поощрения могут включать не только участие в сдаче нормативов, но и подготовку сотрудников к ГТО, организацию мероприятий комплекса на рабочем месте